В мае россиян ожидают сразу два больших праздника: 1 мая — Праздник Весны и Труда, и 9 мая — День Победы. Большие праздники в этом году сопровождаются длинными выходными: с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая.
Работающим в праздники соотечественникам нужно знать, что им полагается оплата не менее чем в двойном размере. Об этом говорится в статье 153 Трудового Кодекса РФ. Однако конкретные суммы могут быть определены коллективным договором или трудовым соглашением.
Привлечение к работе в праздничные дни требует письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций, таких как аварии или угроза жизни.
Если сотрудник согласен работать в праздник, оплата должна быть не менее чем в два раза больше установленной, а иногда может достигать трех- или четырехкратного размера. Кроме того, работник имеет право выбрать альтернативу — отгул в другие дни.
Сдельщикам должны выплатить заработок не менее чем в двойном размере. Россиянам, работающим по часовой или дневной ставке, полагается оплата не менее чем в двойном размере за выход в праздники.
Повышенная оплата применяется только к часам, отработанным в выходные и праздничные дни. Если работа в эти дни была выполнена лишь частично, оплата увеличивается только за отработанные часы, пояснили опрошенные изданием Лайф эксперты.
Они также рассказали, что рабочий день сокращается на час при его переносе на субботу или воскресенье. Правда, если после рабочего дня идет выходной, то сокращения рабочего времени не происходит.
В этом году будет пять сокращенных дней, один из которых приходится на 8 мая.
Фото: freepik.com
Данил Алексеенко 
ГОР