Отпуск вне утвержденного графика, принятого в декабре 2023 года, возможен по инициативе как сотрудника, так и работодателя. В случае, если работник сам инициирует перенос отпуска, в заявлении необходимо указать причину, заявил в комментарии РИА Новости руководитель Института развития предпринимательства и экономики Артур Гафаров.
По его словам, если отпуск переносится по инициативе руководства, то причина изменений также указывается, но в служебной записке. В этом случае перенос требует согласия самого сотрудника.
Гафаров уточнил, что исключение составляют отпуска для льготных категорий сотрудников, включая «мобилизованных работников, имеющих право на отпуск в любое удобное время». К льготным категориям также относятся несовершеннолетние, беременные женщины, усыновители детей младше 3-х месяцев и многодетные родители.
Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, что 46% россиян не успевают полноценно отдохнуть во время отпуска. Только 4% заявили, что отпуск был слишком длинным. Большинство респондентов (64%) сообщили, что отдыхают положенные 28 дней в году, в то время как у 15% отпуск оказался короче.
ГОР