Из-за дефицита кадров работодатели в России стремятся удержать имеющихся сотрудников и привлечь новых работников не только достойной зарплатой, но и неденежными бонусами.
О том, что к ним можно отнести рассказал HR-эксперт Святослав Семеренко в беседе с изданием «Газета.Ru». По его словам, самым популярным нематериальным бонусом работодателя является гибкий график работы и возможность выполнять свои обязанности удаленно. Это позволяет работнику решать любые личные вопросы по мере необходимости.
Еще одним нематериальным бонусом от работодателя можно считать создание условий для профессионального роста. В некоторых компаниях сотрудникам предлагают пройти курсы, тренинги и семинары.
Третьим неденежным бонусом эксперт назвал заботу о здоровье сотрудников, которая выражается в предоставлении абонементов в спортзал или фитнес-клуб.
Немаловажное значение для работников имеют и такие бонусы, как хорошие условия труда, современная офисная техника, а также наличие места для отдыха.
Сотрудники относятся к руководству компании более лояльно, если оно оказывает поддержку в трудной ситуации. Она может выражаться в предоставлении дополнительных дней отпуска или, например, в оплате лечения.
Некоторые компании оплачивают своим сотрудником съемное жилье, что тоже можно отнести к бонусной программе, отметил эксперт.
Фото: freepik.com
ГОР