Чтобы добиться повышения на работе, нужно проявлять инициативу и демонстрировать свои достижения руководству, постоянно совершенствуя знания и навыки. Перед разговором о карьерном росте следует продумать запрос и аргументы, рассказали опрошенные РИА Новости эксперты.
Гендиректор IT-компании MightyCall Юлия Черноуцян отметила, что важно занимать активную позицию и брать на себя ответственность за развитие собственной карьеры. Повышения достигают сотрудники, которые не просто хорошо выполняют свою работу, но и выходят за рамки функционала, участвуют в совместных проектах с другими отделами, а также проявляют инициативу и предлагают идеи для развития компании.
Эксперт рекомендует постоянно учиться, получать новые навыки, а также следовать современным тенденциям и технологиям. Не менее важно сообщать руководству о достижениях, даже небольших, и документировать успехи. Запрос о повышении должен быть четким и конкретным, чтобы повысить шансы на успех в переговорах с руководством.
Профессор бизнес-практики Школы управления Сколково Елена Витчак выделяет новые тренды построения карьеры. Теперь продолжительность работы в компании играет меньшую роль для роста. На первые позиции сейчас выходит разнообразие опыта и проектная деятельность.
Опыт должен быть максимально диверсифицированным, затрагивать несколько разных сфер и навыков. Также важно обращать внимание на коммуникативные навыки, «прокачиваться» во взаимодействии с людьми и выстраивать свою ценность в компании, подчеркнула Витчак.
Фото: freepik.com
ГОР