В мае 2024 году в Госдуму был внесен законопроект, который устанавливает компенсации за неиспользованные отгулы в случае увольнения работника компании.
На заседании 24 сентября 2024 года этот закон был принят. Он начнет действовать с 1 марта 2025 года.
Внесенные в Трудовой кодекс изменения предлагают гражданам использовать отгулы за работу в выходные или праздничные дни в течение года. Кроме этого, допускается присоединение неиспользованных отгулов к отпуску.
Если при увольнении у работника есть неиспользованные отгулы, то работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию. Она рассчитывается как разница между оплатой труда в выходной или праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в такой день.
Ранее сообщалось, что с 1 сентября 2024 в России начал действовать новый порядок оплаты за сверхурочную работу. Из-за дефицита кадров переработка на предприятиях и в компаниях теперь встречается достаточно частно. Однако не все работодатели платят за это справедливую зарплату. Новый порядок оплаты сверхурочной работы требует учитывать не только оклад, но и все дополнительные выплаты и вознаграждения. Работник вправе отказаться от оплаты сверхурочной работы. Он может вместо этого взять отгул.
Фото: Кадр из видео на Rutube
ГОР