В 2022 году российская экономика успешно справилась с санкционными ударами, что позволило и рынку труда, несмотря на некоторую турбулентность весной и осенью, избежать коллапса и в целом сохранить стабильную ситуацию. Положительно повлиял и опыт, приобретённый в пандемию: навык принятия решений в условиях неопределённости, развитие удалённых форматов работы, оптимизация численности персонала.
Быстро адаптировались к новым реалиям прежде всего компании, которые имеют репутацию надёжного работодателя и продолжают развивать свой HR-бренд.
Сегодня при выборе работы текущий уровень заработной платы уходит на второй план. Большинство соискателей отмечают, что им важно получить работу в компании со стабильным положением на рынке, чтобы иметь определённые гарантии на будущее. Нередки случаи, когда профессионалы готовы ради ощущения большей стабильности и защищённости сменить работодателя и согласиться на меньший доход.
Ещё один сильный тренд – забота о сотрудниках. Если после пандемии фокус был на физическом здоровье, то сегодня – это забота о психологическом состоянии сотрудников, большей их информированности о положении дел в компании и её планах.
Также работодатели стали проявлять более гибкий подход к кандидатам: снижаются возрастные требования, развивается более лояльное отношение к кандидатам без опыта или с недостаточным опытом работы – их берут с последующим обучением в компании.
В связи с серьёзными вызовами в сфере импортозамещения, наибольшую активность на рынке труда проявляют промышленные и государственные компании, а также предприятия с государственным участием в сфере IT-технологий, науки и образования.
Особой популярностью у работодателей пользуются IT-профессии, бизнес-аналитики, инженерно-технические специалисты и квалифицированные рабочие, менеджеры маркетплейсов. Для получения новой профессии соискатели чаще всего выбираю сферу IT и маркетинг.
Ситуация на рынке IT-кадров начала немного улучшаться для работодателя. Это связано с широким набором принятых льгот и мер государственной поддержки IT-компаний и специалистов. К тому же массовая эмиграция IT-специалистов и их опыт работы в зарубежных компаниях показал, что востребованы могут быть разработчики программного обеспечения, а вот у людей с другими навыками, как правило, возникают сложности.
Следующий год на рынке труда будет «годом кандидата». Поэтому необходимо поддерживать развитие трендов, которые набирали обороты в прошлом году:
· фокус на репутацию надёжного работодателя и развитие сильного HR-бренда;
· развитие корпоративной культуры с максимальной информированностью сотрудников для снижения стресса от неопределённости;
· развитие или создание своих учебных центров, в которых можно обучать профессии с нуля, так как рынок труда не будет полностью покрывать дефицит кадров; работа со студентами;
· более гибкие требования к кандидатам (возраст, место жительства, прочее).
Павел Валерьевич Моряков,
сопредседатель Московского регионального отделения «Деловая Россия», генеральный директор группы компаний «Москабельмет»
ГОР