В договор о целевом образовании будут внесены изменения, которые позволят работодателю влиять на успеваемость студента с помощью корректировки мер поддержки.
Об этом РИА Новости рассказали в Минобрнауки. Теперь в договоре будет указано требование об уровне успеваемости во время обучения. В документе также будут прописаны меры наказания в случае снижения успеваемости. Речь идет о сокращении мер поддержки. Они могут быть восстановлены, если студент повысит успеваемость.
В министерстве пояснили, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать список критериев, по которым будет определяться выполнение требований по успеваемости. Они могут распространяться как на всю образовательную программу, так и на определенные периоды обучения или дисциплины. Предполагается, что вуз в обязательном порядке является стороной договора о целевом обучении.
Всю информацию о целевом обучении можно получить на платформе «Работа в России». Работодатели размещают свои предложения по обучению и трудоустройству. А выпускники школ могут подобрать наиболее подходящий для себя вариант.
Ранее сообщалось о других изменениях в целевом образовании. Так, например, теперь абитуриент может заключить только один договор. После завершения обучения необходимо будет отработать у работодателя, с которым был подписан договор, не менее 5-ти лет. Раньше этот срок был ограничен 3-мя годами.
Фото: freepik.com
ГОР