Если работодатель не выплачивает сотруднику заработную плату в установленный срок, то работник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей.
Об этом в беседе с РИА Новости рассказала Екатерина Стенякина, которая является членом комитета Госдумы по труду. Она отметила, что в договоре между компанией и сотрудниками прописаны сроки выплаты зарплаты. Как правило, это должно происходить два раза в месяц. С юридической точки зрения задержкой считается невыплата зарплаты в течение 15 дней после установленной даты. После этого сотрудник имеет полное право приостановить свою работу до получения заработанных денег. Он должен письменно уведомить об этом руководство компании. Извещение следует написать в двух экземплярах. Один из них с отметкой руководителя о получении остается у работника. Это будет подтверждением своевременного уведомления о прекращении работы. Кроме этого, можно направить соответствующую жалобу в трудовую инспекцию.
При этом депутат предупредила, что некоторые категории работников не имеют права прекращать работу из-за задержки выплаты зарплаты. К ним относятся госслужащие, работники на опасных видах производства, а также занятые на предприятиях энерго-, тепло- и водоснабжения. Не могут прекратить работу сотрудники скорой помощи и служб связи.
Ранее Минтруд предложил обязать работодателей платить компенсацию за неначисление зарплаты.
Фото: freepik.com
ГОР