Более 15% россиян, принявших участие в опросе сервиса «Работа.ру», заявили, что у них на работе наблюдается разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами, хотя они занимают одинаковые должности. Почти 54% респондентов считают неравенством вопросы работодателя о детях. Каждому второму опрошенному не понравились вопросы руководства о семейном положении и планах уйти в декрет. Около 28% участников опроса отметили, что при приеме на работу отдается предпочтение кандидатам одного пола.
Опрошенные россияне также рассказали о неуместных шутках коллег на работе с гендерной окраской и преобладании в руководстве людей одного пола. Это касается и продвижения по службе. Российское законодательство не разрешает работодателям устанавливать какие-либо гендерные ограничения. Однако на практике это все-таки происходит. Тем не менее в последнее время наблюдается некоторое улучшение ситуации. Так, в 2024 году 21% опрошенных россиян сообщили, что у них на работе чаще продвигают по службе мужчин. Они в основном присутствуют и в составе руководства. В этом году о таких проблемах рассказали лишь 13% респондентов. Количество женщин на руководящих должностях постепенно увеличивается.
Ранее сервис «Работа.ру» провел опрос с целью выяснить, насколько комфортно чувствуют себя россияне на работе. Оказалось, что 30% респондентов постоянно испытывают раздражение, еще 55% чувствуют его лишь иногда. Основной причиной раздражения является общение с начальником. На втором месте – необходимость решать большое количество разных задач. Звонки и многочисленные встречи заняли третье место в списке самых популярных причин раздражения. Некоторых россиян раздражает шум в офисе, невозможность пойти в отпуск тогда, когда хочется и болтовня коллег.
Фото: freepik.com
ГОР