В России до сих пор сохраняется практика выплаты «серых» зарплат, когда работник официально получает минимальный оклад, а остальные деньги — в конверте. Многие соглашаются на такие условия, надеясь на большую сумму «чистыми», но редко задумываются о последствиях. Чем опасна неофициальная зарплата для работников, работодателей и экономики в целом — читайте в нашем материале.
Чем рискует работник?
Главная иллюзия «серой» зарплаты — кажущаяся выгода. Да, на руки человек получает больше, чем при белой схеме, но эта экономия оборачивается серьезными проблемами. Во-первых, пенсионные отчисления рассчитываются только от официальной части зарплаты, а значит, будущая пенсия будет мизерной. Во-вторых, больничные, декретные выплаты и компенсации при увольнении также исчисляются по минимальной ставке, что в критической ситуации оставляет человека без финансовой подушки.
Кредиты и ипотека — еще одна больная тема. Банки учитывают только официальный доход, и даже если работник годами получает крупные суммы в конверте, доказать свою платежеспособность он не сможет. В случае судебных споров с работодателем (например, при невыплате зарплаты) защитить свои права практически невозможно — трудовой договор оформлен на минималку, и требовать большего через суд не получится.
Отдельная опасность — уголовная ответственность. Работники редко привлекаются за получение «серых» денег, они могут попасть под подозрение как соучастники уклонения от налогов. Если компания внезапно закроется или сменит собственника, доказать реальный размер зарплаты будет крайне сложно.
Проблемы для работодателей
Для бизнеса «серая» схема — это не только экономия на налогах, но и постоянный риск. Налоговые проверки могут выявить несоответствие между реальными расходами компании и официальными зарплатами, а это грозит доначислениями, штрафами и уголовными делами. С 2021 года ФНС активно использует систему АСК НДС-2, которая анализирует финансовые потоки и выявляет фирмы с подозрительной структурой выплат.
Еще одна угроза — репутационные потери. Компании, уличенные в выплате «серых» зарплат, попадают в черные списки налоговой, а это осложняет участие в тендерах и получение кредитов. При банкротстве или продаже бизнеса неофициальные обязательства перед сотрудниками становятся головной болью для новых владельцев.
Удар по экономике
«Серая» зарплата — это не просто частная договоренность между сотрудником и работодателем. Она создает системные проблемы для всей экономики. Во-первых, бюджет недополучает миллиарды рублей налогов, которые могли бы пойти на медицину, образование и инфраструктуру. Во-вторых, искажается статистика по доходам населения, что мешает формировать эффективные социальные программы.
Особенно страдает пенсионная система — низкие отчисления в Социальный фонд России (СФР) означают не только маленькие пенсии сегодня, но и кризис всей системы завтра. Кроме того, «серая» занятость тормозит развитие кредитного рынка, так как банки не могут адекватно оценить реальные доходы заемщиков.
Как борется государство?
В последние годы в России ужесточили контроль за выплатой зарплат. С 2023 года действует закон, обязывающий всех работодателей перечислять зарплаты только на карты, а это усложняет выдачу денег в конвертах. Налоговая активно использует искусственный интеллект для анализа данных: если сотрудник получает минимальную зарплату, но регулярно оплачивает дорогие покупки, это вызывает вопросы.
Еще одна мера — программа добровольного декларирования для работодателей. Компании, которые легализуют зарплаты, могут избежать штрафов за прошлые периоды. Для работников созданы горячие линии, куда можно анонимно сообщить о «серых» схемах.
Что делать работникам?
Если вы получаете часть зарплаты в конверте, стоит задуматься о рисках. Можно попробовать договориться с работодателем о легализации хотя бы части выплат. В случае отказа нужно собирать доказательства реальных доходов (переписку, платежные поручения), чтобы защитить свои права в суде.
Фото: pixabay.com
ГОР