Отпуск — это долгожданное время для отдыха, но чтобы он не обернулся финансовыми потерями, нужно правильно его спланировать. Многие работники не задумываются, что сроки отпуска могут существенно повлиять на размер выплат, а незнание правил расчета отпускных иногда приводит к неприятным сюрпризам. Когда выгоднее брать отпуск, как рассчитываются отпускные и какие ошибки могут сократить сумму выплат — читайте в нашем материале.
Когда уходить в отпуск?
Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка. По словам экспертов, чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск. Логика простая: если уйти в отпуск в месяце с большим количеством рабочих дней, то за каждый день отдыха вы получите больше, чем если возьмете отпуск в месяце с праздниками и короткой рабочей неделей.
Так, май и январь — не самые лучшие месяцы для отпуска из-за большого количества выходных и праздников. Средний дневной заработок окажется ниже, следовательно, отпускные могут быть меньше. При этом март, апрель, июнь или сентябрь, где мало государственных праздников и много рабочих дней, — более удачное время.
Еще один важный момент — отпуск в конце года. Если взять отпуск в декабре, можно получить двойную выгоду: во-первых, в этом месяце обычно много рабочих дней, а во-вторых, есть шанс получить премию за год, которая увеличит расчетный период и отпускные.
Что такое отпускные и как они рассчитываются?
Отпускные — это компенсация за неиспользованные дни отдыха, которые полагаются каждому работнику по ТК РФ. Расчет отпускных основывается на среднем заработке за последние 12 месяцев (или меньший период, если сотрудник работает недавно).
Формула расчета выглядит следующим образом:
Средний дневной заработок = (Зарплата за 12 месяцев) / (12 × 29,3).
29,3 — это среднее количество календарных дней в месяце. Затем полученную сумму умножают на количество дней отпуска.
Пример расчета отпускных
Например, сотрудник получает 50 тысяч рублей в месяц и идет в отпуск на 14 дней. За последний год он не брал больничных и не пропускал работу.
Общий доход за год: 50 тысяч × 12 = 600 тысяч рублей.
Средний дневной заработок: 600 тысяч / (12 × 29,3) = примерно 1,7 тысячи рублей.
Отпускные за 14 дней: 1,7 тысячи × 14 = 23,8 тысячи рублей.
Если бы сотрудник взял отпуск в мае (где много выходных), его средний дневной заработок оказался бы ниже, как и сумма выплат.
Как не потерять в деньгах при уходе в отпуск?
Избегайте отпуска в «короткие» месяцы
Январь и май — не лучший выбор из-за большого числа нерабочих дней. Лучше уходить на отдых в месяцы с максимальным количеством рабочих дней.
Учитывайте премии и бонусы
Если в ближайшее время на работе ожидается годовая премия или квартальная выплата, лучше немного повременить с отпуском, так как это увеличит расчетный период и отпускные.
Не разбивайте отпуск на мелкие части
Некоторые россияне предпочитают брать отпуск по 3-5 дней, но это не всегда выгодно. Чем больше дней подряд, тем выше средний дневной заработок.
Проверяйте расчеты бухгалтерии
Иногда в расчетный период ошибочно включают больничные или командировочные, а это снижает средний заработок. Лучше самому пересчитать или уточнить у бухгалтера.
Идите в отпуск перед увольнением
Если вы собираетесь сменить работу, лучше сходить в отпуск перед увольнением, так как это позволит вам получить полную компенсацию.
Не забывайте про налоговый вычет
Отпускные облагаются НДФЛ, но если у вас есть право на налоговые льготы, например, за детей, можно уменьшить сумму удержаний.
Если спланировать отпуск правильно, то это поможет вам не только хорошо отдохнуть, но и сохранить свои доходы. Эксперты советуют выбирать месяцы с максимальным количеством рабочих дней, а также учитывать премии и всегда самостоятельно проверять расчеты бухгалтерии. Если следовать этим простым правилам, отпуск принесет не только удовольствие, но и финансовую выгоду.
Фото: pixabay.com
ГОР