Российские компании стали чаще трудоустраивать людей старшего возраста

В последние три года 41% российских работодателей повысили возрастные требования для соискателей, причем половина из них — малый и средний бизнес. Согласно опросу, проведенному аналитиками облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), это изменение обусловлено демографическими сдвигами.

По данным Росстата, население России составляет почти 146,5 миллиона человек, из которых 83,4 миллиона — трудоспособные граждане. Это на 2,7 миллиона меньше, чем 10 лет назад. В возрасте 30-34 лет, рожденных в период с 1989 по 1993 год, насчитывается 11 миллионов человек, что на 311 тысяч меньше, чем 10 лет назад. Россиян в возрасте 20-29 лет еще меньше — 7,5 миллиона, пишет «Газета.Ru».

В апреле количество вакансий увеличилось на 28% по сравнению с 2023 годом, а число активных резюме — лишь на 7%. Это привело к повышению hh.индекса до 3,3 пункта, что указывает на усиление конкуренции за соискателей и заставляет работодателей пересматривать возрастные ограничения. В результате 52% малых и 44% крупных компаний стали чаще нанимать соискателей старшего возраста.

В целом 41% работодателей улучшили отношение к соискателям в возрасте старше 40 лет, тогда как только 7% фирм стали реже их нанимать. При этом 23% опрошенных отметили, что среди недавно трудоустроенных преобладают кандидаты в возрасте 41-55 лет.

Тем не менее, 39% компаний продолжают фокусироваться на найме соискателей в возрасте 36-40 лет. В то же время 43% компаний заявили, что чаще всего на вакансии откликаются кандидаты в возрасте 41-55 лет.

Опрос также показал, что 20% компаний инвестируют в найм молодых специалистов, причем такая тактика популярна у 28% работодателей с численностью штата от 100 до 500 сотрудников и у 23% крупных компаний. Еще 17% работодателей за последние 3 года чаще всего нанимали молодых специалистов (18-25 лет).

Средний возраст сотрудников в каждой пятой компании составляет 41-55 лет, в 41% компаний — 36-40 лет, а в 27% — 31-35 лет. При этом в 9% компаний преобладают работники в возрасте 26-30 лет, а в 2% — 18-25 лет.

Фото: freepik.com