Исследование, проведенное проектом «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформой «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование» выявило неоднозначное восприятие стиля руководства женщин в России. Хотя все больше женщин занимают руководящие должности, стереотипы о том, какими должны быть идеальные начальники, по-прежнему сильны и влияют на восприятие женского лидерства.
Результаты опроса показали глубокое расхождение во взглядах. Значительная часть респондентов (42%) считает женщин-руководителей более строгими, чем мужчин. Причина этого, по мнению опрошенных, кроется в нескольких факторах. 36% связывают это с более высокими требованиями к дисциплине со стороны женщин-начальниц. Они, по мнению респондентов, более склонны к детальному контролю (29%) и стремятся постоянно доказывать свою компетентность (24%).
Однако, почти половина опрошенных (48%) убеждена, что стиль управления не зависит от пола, а определяется исключительно личными качествами руководителя. Этот факт свидетельствует о постепенном изменении взглядов и признании индивидуальных подходов к управлению. Более того, 26% сотрудников, работавших под руководством женщин, отметили, что их начальницы были даже мягче мужчин, особенно в вопросах поддержки подчиненных и организации командной работы. Что подчеркивает разнообразие стилей руководства среди женщин и опровергает упрощенное представление о жесткости как о доминирующем качестве.
Интересно, что 55% респондентов охарактеризовали женщин-руководителей как более требовательных, но при этом справедливых. Это показывает, что высокие стандарты необязательно воспринимаются как негативное качество, если они сочетаются со справедливостью и объективностью. Кроме того, 32% опрошенных отметили, что с женщинами-начальницами проще договориться о гибком графике работы или индивидуальных условиях, что свидетельствует о большей гибкости и готовности к диалогу в вопросах, касающихся баланса между работой и личной жизнью.
Тем не менее стереотипы продолжают влиять на восприятие. Каждый третий опрошенный считает, что женщины в стрессовых ситуациях могут проявлять больше эмоций, чем мужчины. Однако значительная часть респондентов (44%) уверена, что эмоциональность не только не мешает эффективному руководству, но и делает взаимодействие с коллективом более человечным и способствует укреплению доверия и взаимопонимания внутри команды. Это свидетельствует о том, что традиционное представление о сдержанности как о необходимом качестве для лидера постепенно меняется.
Наконец, вопрос о стиле руководства вызвал самые расходящиеся мнения. Треть опрошенных считает, что женщины-руководители чаще придерживаются авторитарного стиля, что снова подкрепляет существование стереотипов, которые, возможно, формируются как результат недостаточного представления о разнообразии женских подходов к управлению. Другие отмечают более демократичные методы руководства. В целом, исследование показало, что восприятие женского лидерства остается неоднозначным и сложным, сочетая как стереотипные представления, так и растущее признание индивидуальных качеств руководителей вне зависимости от пола.
Фото: freepik.com
ГОР