Поиск работы почти всегда является стрессом для человека. Он обеспокоен тем, как отнесутся к нему на собеседовании, какие вопросы будут задавать, и что может не понравится.
Однако оказалось, что работодатели тоже не чувствует себя спокойно и уверенно. Они испытывают страх и беспокойство в связи с выбором новых сотрудников. Об этом свидетельствуют результаты опроса более 2000 тысяч представителей компаний, проведенного сервисом «Работа.ру». С ними ознакомилось издание «Комсомольская правда».
Выяснилось, что наибольшее недоверие у работодателей вызывают так называемые «летуны», то есть люди, часто меняющие место работы. Кроме этого, компании неохотно берут на работу слишком молодых или очень пожилых соискателей. В группе риска также находятся те из них, которые раньше имели собственный бизнес.
Кандидаты, проработавшие более семи лет на одной должности, тоже имеют немного шансов получить новую работу. Работодатели считают, что такие специалисты «законсервировали» свои компетенции. Они не заинтересованы в развитии.
Около 5% респондентов сообщили, что не хотят брать на работу разведенных людей. Вероятно, они опасаются, что такие сотрудники будут много времени тратить на личную жизнь и даже пытаться построить отношения на работе.
Что касается бывших владельцев собственного бизнеса, то их тоже не хотят брать на работу. Работодатели подозревают, что такие люди приходят ненадолго. Они просто хотят пересидеть трудные времена в своем бизнесе. А как только проблемы будут решены – уволятся.
Фото: freepik.com
ГОР