Ситуация на рынке труда в России изменилась. На фоне дефицита кадров работодателям стало трудно найти новых сотрудников. В связи с этим они принимают меры для того, чтобы удержать тех работников, которые есть.
Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного сервисом SuperJob. Опрос представителей 1000 российских компаний показал, что 25% работодателей стараются не допустить увольнения своих работников. Для сравнения: в 2011 году доля таких компаний составляла лишь 12%. Причем в настоящее время стараются удержать всех сотрудников. Раньше это касалось только ценных работников.
Участники опроса рассказали, по каким причинам они вынуждены придерживаться такой стратегии. Кроме кадрового голода, к ним относятся большие затраты на обучение новых работников и опасение возможной утечки важной информации к конкурентам. Руководство компаний также понимает, что большая текучка кадров окажет негативное влияние не только на климат в коллективе, но и на весь бизнес-процесс.
Как показывает практика, удержать сотрудников, которые хотят уволиться, несложно. Это можно сделать не только путем увеличения зарплаты, но и предложив какой-либо интересный проект. Иногда таким работникам достаточно изменить график работы, чтобы они отказались от увольнения.
Фото: freepik.com
ГОР