Россияне не хотят сидеть без дела, и мест для трудоустройства, судя по данным официальной статистики, в стране достаточно. Росстат проинформировал, что уровень безработицы в России достиг исторического минимума в 3 %. В начале года он составлял 3,6 %, спустя шесть месяцев – 3,1 %. Кроме того, число безработных за 2022 год снизилось на 445 тыс. человек.
Если в декабре 2022-го россиян, не имеющих работу, но находящихся в поиске и готовых приступить к ней в ближайшую неделю, было 2,8 млн, то уже в январе 2023 года, по данным Минтруда, число таких соискателей сократилось до 2,7 млн.
Ключевой момент
На уровень безработицы в России повлиял целый комплекс мер, среди которых госпрограммы поддержки занятости, содействия развитию малого и среднего бизнеса и повышение экономической активности в регионах. По мнению экспертов, важными мерами также стали увеличение расходов на создание инфраструктуры и продвижение занятости людей с ограниченными возможностями здоровья.
О рекордно низкой безработице на Валдайском форуме высказался и президент России Владимир Путин:
– Это ключевой момент. Я считаю это фундаментальным явлением в нашей экономике. У нас естественным образом началась структурная перестройка экономики,
Тормоз экономики
Однако такая, на первый взгляд, позитивная тенденция влечёт за собой множество минусов, сообщила «Газете о России» доцент ГАУГН, старший научный сотрудник ЦЭМИ РАН Мария Никонова.
Во-первых, по её словам, в развитом экономическом обществе уровень безработицы не должен быть нулевым, так как благодаря этому создаётся допустимая конкуренция на рынке труда. Люди не только ищут подходящее место работы, но и вынуждены регулярно повышать квалификацию. При смене рабочего места граждане также тратят время на поиски, что приводит безработицу к ненулевому значению.
По словам главы Минэкономразвития РФ Максима Решетникова, низкий уровень безработицы является тормозом для роста экономики, на фоне которого усиливается кадровый голод. Связано это не только с увеличившимся в 2022 году оттоком трудоспособного населения, но и с наращиванием производства в отдельных отраслях экономики, связанных как с ОПК, так и с импортозамещением.
Высокий уровень заинтересованности работодателей в работниках приводит к тому, что у них появляется альтернатива. Соответственно, для привлечения специалистов предприятиям приходится повышать заработную плату. С одной стороны, такая тенденция повышает общий уровень благосостояния граждан. С другой – она «разгоняет» инфляцию, которая может «съесть» повышение зарплаты. К тому же попытка работодателей привлечь специалистов путём повышения зарплат приводит к снижению конкурентоспособности и выживаемости бизнеса.
Как говорит бизнес-аналитик Рустам Зарипов, работодателям сейчас приходится также оптимизировать штатное расписание, создавать кадровые резервы, предоставлять соцпакет, выстраивать карьерную лестницу, чтобы «выращивать» внутренние управляющие кадры.
– Предприятия буквально бьются за каждого сотрудника, – заявил бизнес-аналитик.
Кроме того, при ускорении инфляции Центробанк повышает ключевую ставку, что автоматически затормаживает развитие экономики страны: растут ставки по кредитам, страдают малый и средний бизнес. Также ускорение инфляции затрудняет деятельность производителей товаров длительного потребления, поскольку происходят значительные изменения спроса потребителей.
В сложившейся ситуации далеко не все предприятия могут повысить зарплату своим работникам. В основном, по мнению экспертов, повышение коснётся госсектора. Так, в I квартале 2023 года номинальная зарплата госслужащих выросла на 17,5 %, в строительстве – на 11,5 %, обрабатывающей промышленности – на 14 %, торговле – 8,1 %, добывающей промышленности – на 7,4 %.
Такая тенденция приводит к тому, что в сфере промышленности значительно повышается количество вакансий, что также отражает кадровый голод. При этом рост реальных заработных плат существенно отстаёт от номинальных: согласно данным Росстата, несмотря на повышение номинальной заработной платы на 1,5 п.п. (до 14,1 %) в 2022 году, реальный рост составил максимум 0,3 % (а в некоторых отраслях реальная зарплата и вовсе упала на 1 %).
Фото: admbal.ru
Где брать кадры?
Что касается прогнозов динамики уровня безработицы, то в ближайшее время, по мнению министра труда и соцзащиты Антона Котякова, не стоит ожидать изменения тенденций не только из-за продолжения СВО, но и из-за оттока трудовых ресурсов в четыре новых региона, где вовсю идёт строительство и восстановление инфраструктуры.
В качестве одного из решений проблемы предлагается увеличение миграционного притока, повышение производительности труда на предприятиях, в том числе за счёт привлечения работников из других регионов, и внедрение искусственного интеллекта.
Но стоит помнить, что мигранты, приезжающие в поисках работы, в основном оседают в крупных городах, где производство не всегда является основной отраслью. Ещё один вопрос – квалификация трудовых мигрантов и возможность их обучать. В свете этих размышлений привлечение мигрантов выглядит не такой уж спасительной идеей.
Что касается повышения производительности труда путём внедрения автоматизации, роботизации и искусственного интеллекта, то это задача не может быть массово реализована в течение ближайших лет. Принимая во внимание отставание в сфере станкостроения, а также автоматизации многих процессов, особенно с учётом введённых санкций, нужно быть готовыми к долгому претворению.
Одной из действенных мер может стать расширение возможности работать удалённо. Это, с одной стороны, несколько выровняет рынок труда, а с другой стороны, на рынок вернутся так называемые релоканты, что позволит не останавливать проекты в поисках сотрудников, наполнить налоговые доходы бюджета РФ и в более отдалённой перспективе повысит вероятность возвращения уехавших в Россию.
Перемены также затронут и сферу среднего и малого бизнеса. Здесь правительство планирует выделить больше средств на их поддержку, упростить бюрократические процедуры, помочь предпринимателям расширить свою деятельность, образовать новые рабочие места и привлечь дополнительных специалистов. Также будут активно поддерживаться инновационные проекты и стартапы. Это позволит создавать новые технологии, продукты и услуги, которые станут конкурентоспособными на мировом рынке.
Однако, несмотря на прилагаемые усилия, проблема безработицы остаётся актуальной и требует дальнейших движений со стороны государства.
Дарья Колесникова
ГОР