В Госдуму на этой неделе поступит законопроект о продлении срочного трудового договора для беременных сотрудниц, а это увеличит их выплаты по уходу за ребенком и обеспечит сохранение рабочих мест, пишет «Российская газета».
Документ защищает интересы женщин, чьи срочные договоры истекают во время беременности или после родов. Срочные договоры обычно заключаются на срок от одного дня до пяти лет, но чаще на полгода или год, и могут истечь в неудобный момент.
Сейчас беременные на срочном договоре могут продлить его до окончания отпуска по беременности и родам (70 дней после родов), предоставляя справку о беременности каждые три месяца. Женщины с бессрочным договором сохраняют рабочие места до достижения ребенком возраста 3-х лет.
Новый законопроект уравняет права женщин на срочных и бессрочных договорах, обязывая работодателей продлевать договоры до достижения ребенком 3-х лет, одиноким матерям — до 14 лет, а матерям детей-инвалидов — до 18 лет, отметил глава фракции «Справедливая Россия» Сергей Миронов.
Он добавил, что сейчас женщины с бессрочным договором получают 40% заработка, а на срочном — минимальное пособие. Законопроект позволит беременным на срочных договорах получить равные выплаты без необходимости переквалификации договора через суд или трудовую инспекцию.
Фото: freepik.com
ГОР