Почти 56% россиян, принявших участие в опросе Высшей школы управления, сообщили о симптомах эмоционального выгорания на работе. При этом они назвали основные причины такого состояния. К ним относятся плохая организация рабочего процесса, слишком большое количество задач и переработка из-за дефицита кадров.
Кроме этого, участники опроса рассказали о других факторах, влияющих на их эмоциональное состояние. Так, каждый четвертый респондент сообщил о личных проблемах, а каждый пятый опрошенный пожаловался на низкую зарплату. У 18% респондентов есть проблемы в отношениях с руководством компании, а у 16% не складываются отношения с коллегами по работе.
Эмоциональное выгорание проявляется в виде постоянной усталости, раздражительности и перенапряжении. Участники опроса также отмечали низкую работоспособность, стресс и нежелание идти на работу.
Каждый третий респондент задумывается о смене работы. Примерно столько же опрошенных испытывают чувство профессиональной несостоятельности. При этом более 60% участников опроса верят, что в 2025 году их эмоциональное состояние улучшится.
Выгорание является проблемой не только для сотрудников, но и для работодателей. Оно мешает качественному выполнению рабочих задач, а значит оказывает негативное влияние на результаты деятельности компании.
Фото: freepik.com
ГОР