Telegram VK YouTube Dzen RuTube
Назад

Больше стажа – больше отпуск?

В России предложили увеличить отпуск сотрудникам после 30 лет трудового стажа

Антон Орлов, директор Института исследования проблем современной политики, предложил увеличить отпуск с 28 до 35 дней для работников, которые имеют значительный трудовой стаж – 30 лет и более. Он указал на то, что в ряде стран продолжительность отпуска напрямую зависит от продолжительности трудового стажа.

 

Это, в свою очередь, может быть поощрением для тех, кто внёс большой вклад в экономику страны, и льготой для тех, кто нуждается в дополнительном времени для восстановления сил.

 

Новую инициативу мы обсудили с Сергеем Петропавловским, экспертом в области трудового законодательства.

 

«На первый взгляд, данная инициатива кажется весьма разумной, но возникает ряд вопросов. Во-первых, непонятно речь идёт про стаж общий или про конкретное предприятие, на котором сотрудник проработал большую часть своей карьеры. Во-вторых, готовы ли предприятия оплачивать дополнительные дни отпуска. То есть инициатива, конечно же, хороша для работника и не совсем – для организаций, так как влечёт дополнительные расходы – увеличивает фонд оплаты труда и повышает себестоимость продукции», – отмечает эксперт.

 

Более того, по словам Сергея Петропавловского, в настоящее время трудовой кодекс не запрещает устанавливать в коллективном договоре дополнительные льготы в соответсвии с возможностями предприятия. Так, статья 116 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) гласит, что «работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

 

«Поэтому у меня есть большие сомнения, что будут вноситься какие-либо изменения в трудовой кодекс. Никаких противоречий сейчас нет, каждый работодатель может делать различные дополнительные послабления для сотрудников в зависимости от своих возможностей», – заключил эксперт.

 

Фото: mixyfotos.ru