Уральские компании готовы нанимать работников из Бангладеш, Индии, Шри-Ланки и Пакистана, сообщает «Ъ» со ссылкой на директора регионального департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрия Антонова. Некоторые СМИ добавляют к этому перечню и Мьянму (Бирма). «РГ» пишет, что работников можно привозить из Африки.
– С нами уже ведутся консультации по привлечению электромонтажников, работников металлургии, строительных специальностей. Одобренных заявок у нас пока нет, но, я думаю, эти сотрудники будут работать в компаниях на территории Свердловской области уже в 2024 году, – цитируют СМИ Антонова.
Оно и понятно, Урал – опора ВПК России, а страна ведёт СВО.
Местные чиновники отмечают, что в регионе на почти 12 тысяч соискателей приходится аж 60 тысяч вакансий. До сих пор многие позиции занимали приезжие из Центральной Азии и Закавказья – их в прошлом году прибыло 200 тысяч, но и они уже не справляются. Существенный дефицит кадров отмечают до 60 % компаний.
Ситуация в Свердловской области напоминает всю страну в миниатюре. Как показал опрос Института экономики роста имени П.А. Столыпина, кадровый дефицит в РФ в целом испытывают 54 % работодателей. Привлекать рабочую силу из Индии, Вьетнама, Бангладеш минувшей осенью предлагал директор этого института Антон Свириденко.
Трудовым мигрантам – зелёный коридор
В России сейчас есть много низкооплачиваемых рабочих мест, на которые не идут как россияне, так и граждане, которые приезжают к нам трудиться и зарабатывать из стран Центральной Азии, констатировал в беседе с «Газетой о России» проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Это связано отчасти со структурными изменениями рынка труда (многие идут в курьеры, так как там зарплаты выше), но главное – с курсом рубля к доллару, который теперь не так выгоден, как раньше:
– Если выходит меньше тысячи долларов в месяц – им неинтересно. В отличие от низших слоёв стран Южной, Юго-Восточной Азии, где часто главная забота – прокормиться.
Поэтому приходится изыскивать другие источники трудовых ресурсов – из дальних стран, включая все перечисленные, а также, например, Вьетнам, Непал и т.д.
– Для реализации таких планов нужны межгосударственные соглашения, – уверен эксперт. – Там должны оговариваться сложные ситуации. Мигрант умер – куда везти? Или заболел, получил на работе травму – как лечить? Или нарушил российский закон – как с ним поступить? То есть нужен контроль за правами работников. У нас же не все работодатели порядочные.
По мнению Сафонова, соглашения позволят регламентировать такого рода «оргнаборы», обеспечить предварительный отбор кадров в странах, откуда едут мигранты и, возможно, их организованные завоз и проживание.
С предложением к Владимиру Путину упростить механизм трудовой миграции из «визовых» стран Юго-Восточной Азии обращался бизнес-омбудсмен Борис Титов. По его мнению, развивать экономику только за счёт граждан СНГ уже невозможно. Таких работников по согласованию работодателя и государства надо вывести за рамки рабочих квот.
Среди других мер: разрешение на работу заменить патентом, как с безвизовыми странами Центральной Азии, визы выдавать в онлайн-режиме, требование по сдаче экзамена по русскому языку, истории и основам права отменить, зато обязать сдавать ДНК и проходить медосвидетельствование.
Иначе «экономика зайдёт в тупик».
«Азия, где небеса – купорос»
При слове «Бангладеш» у россиян чаще всего возникает перед глазами типичная для этой страны картина движущегося поезда, сверху донизу облепленного худыми смуглыми людьми в ярких одеждах. Очевидный вывод отсюда: народу много, денег мало. А значит, желающие подзаработать в России, пусть и ледяной с их точки зрения, найдутся.
– Страны Южной Азии трудоизбыточны, – подтвердил «ГоР» научный сотрудник Центра изучения Индии Института востоковедения РАН Сергей Рабей. – Средняя зарплата и в Бангладеш, и в Пакистане, и в Шри-Ланке, и даже в Индии, где она, конечно, повыше, чем у соседей по региону, всё-таки значительно ниже, чем в России.
Немало трудовых мигрантов из Индии работают в странах Персидского залива, ЮАР, Сингапуре. Уровень жизни там выше, ехать недалеко, существует большая, уже сложившаяся индийская диаспора. А вот климат не так уж и важен. Ведь в северных регионах Индии зимы – почти как в России. Правда, курс рубля к рупии упал на 30 %, и разница в уровне зарплат тоже.
Шри-Ланка пока не выправилась от затяжного кризиса. Там был проведён жестокий глобалистский «суперзелёный» эксперимент: что будет с сельским хозяйством, если отказаться от пестицидов и удобрений? Это привело к сильнейшим неурожаям и, как следствие, голоду. Пакистан изрядно пострадал от наводнений и ограничен торговой блокадой со стороны Индии.
Из этих стран, считает эксперт, наиболее перспективным поставщиком рабочей силы может стать Бангладеш. Там огромная безработица, население по численности превышает российское, почти отсутствуют природные ресурсы. Люди живут очень скудно – в основном, занимаются ловлей рыбы и трудятся в текстильной промышленности.
– Другое дело – квалификация рабочей силы, – отмечает Сергей Рабей. – На позиции грузчиков, разнорабочих, строителей выходцы из Южной Азии ещё подойдут. Но если говорить, например, о станочниках для уральских заводов, то, наверное, лучше готовить свои кадры. Поэтому вряд ли это выльется в масштабную кампанию по набору трудовых ресурсов.
Тем не менее «Азия, где небеса – купорос», как писал поэт, уже движется к нам в Россию…
Не забывать про своих
– Завоз мигрантов из дальних стран – не такое простое дело, – осторожничает в разговоре с «ГоР» руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru Наталья Голованова. – Только практика покажет, насколько мы готовы к взаимодействию со странами, к которым ещё не привыкли. Неизвестно, какие дополнительные затраты потребуются на таких работников. При этом индийских программистов ничто не мешает привлекать прямо сейчас. Они работают удалённо.
Пока страна только в начале пути в демографическую яму, считает эксперт. В самой низкой точке мы окажемся лет через десять. Как известно, самый предпочитаемый работодателями возраст работников – от 30 до 40 лет. Но рынок уже не принадлежит работодателю. Когда представителей этого поколения перестанет хватать, работодатели вынуждены будут переориентироваться на людей более младшего или старшего возраста, которые станут закрывать дефицитные вакансии.
Как пояснил «ГоР» руководитель орготдела профсоюза «Новый труд» Денис Зоммер, острая нехватка квалифицированных работников объясняется и демографией, и потребностями СВО, и резко возросшим интересом к платформенной занятости, когда люди предпочитают трудиться на себя, а не «на чужого дядю» (поэтому число, например, самозанятых выросло до 10 млн человек).
– Последние 30 лет в России кадры, которые нужны реальному сектору экономики, к сожалению, дробились, – отмечает эксперт. – Обучавшимся по техническим специальностям приходилось работать кем угодно – менеджерами, разнорабочими. Итог – их не хватает. В этой ситуации заимствование рабочих рук за рубежом абсолютно оправданно. Поэтому труд иностранного работника становится важен.
Вот только бесконечно рассчитывать на приток рабочих рук из-за рубежа, наверное, не стоит. Требуется структурная перестройка экономики, её интенсификация через рост производительности труда, чтобы вакансии линейного персонала закрывались не только человеко-единицами, но и благодаря механизации, автоматизации труда. Один экскаватор заменяет сотню выходцев из Бангладеш.
Сергей Аксёнов
ГОР