Режим работы и время отдыха работников определяются правилами внутреннего распорядка. Однако бывают ситуации, когда человек имеет право отсутствовать на работе.
О них в беседе с РИА Новости рассказала член думского комитета по труду Светлана Бессараб. По словам депутата, уважительными причинами невыхода на работу могут быть какое-либо стихийное бедствие, объявление в регионе проживания режима ЧС, болезнь, а также серьезные личные проблемы. В случае болезни работник должен предъявить больничный лист. Что касается проблем личного характера, то это может быть, например, смерть родственника. В любом случае о невыходе на работу надо уведомить работодателя об этом.
Светлана Бессараб также напомнила, что, согласно Трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов.
Ранее россиянам рассказали, по каким причинам возможно увольнение с работы. Это может произойти из-за прогулов, невыполнения своих должностных обязанностей, а также в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Результаты опроса россиян показали, что большинство его участников склонны прогуливать работу в летний период времени. Также выяснилось, что 70% граждан хотели бы иметь три выходных дня в неделю. Более 17% заявили, что им достаточно двух дней отдыха. И только 1% опрошенных хотели бы отдыхать всего один день в неделю.
Фото: freepik.com
ГОР