Более половины работодателей (62%) не берут сотрудников без высшего образования, если оно требуется для вакансии, пишет «Лента.ру» со ссылкой на исследование, проведенное Русской школой управления (РШУ) и рекрутинговой компанией getexperts.
Для 85% опрошенных руководителей важно высшее образование у потенциального сотрудника, а для 39% оно некритично. Для 15% респондентов неважно, учился ли кандидат в вузе.
При этом 62% респондентов не берут на работу граждан без высшего образования, если оно требуется, 15% рассматривают кандидатов без дипломов, а 23% дают им шанс, но редко.
К кандидатам, работающим не по специальности, полученной в вузе, работодатели относятся нейтрально (46%) или положительно (39%). О негативном отношении заявили 15% опрошенных.
По словам 77% респондентов, они берут на работу кандидатов с высшим образованием по другой специальности, если оно требуется: 39% — часто, 38% — редко (в зависимости от специальности), а 23% заявили, что отказывают таким соискателям.
Подавляющее большинство опрошенных (93%) при отборе кандидатов обращают внимание на прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки: 31% работодателей всегда изучают информацию о пройденных курсах, а 62% делают это лишь иногда — в зависимости от позиции.
Для 54% работодателей весомым плюсом при отборе кандидата является регулярное прохождение профессиональных курсов и тренингов.
В опросе приняли участие 1,2 тысячи представителей компаний.
Фото: unsplash.com
ГОР